离职不需要撕毁合同。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
撕毁合同的风险：
- 对于员工：虽然撕毁自己持有的劳动合同并不直接违反法律规定，但这样做可能会带来潜在的法律风险。劳动合同是劳动争议解决中的重要证据，涉及工资支付、加班情况、经济补偿计算等多个方面。一旦与原单位发生争议，撕毁合同可能会导致举证困难，从而影响自身权益的维护。
- 对于公司：如果员工撕毁公司持有的劳动合同，则可能构成对公司财产权的侵犯。公司有权要求员工承担恢复原状或赔偿损失等民事责任。情节严重的，甚至可能涉嫌故意毁坏财物等违法犯罪行为。
建议与措施：
- 无论是在职还是已离职的员工，都应妥善保管好自己的劳动合同，以及与公司之间的其他重要文件资料。这是维护自身合法权益的重要保障。
- 如果不慎遗失或损坏了劳动合同，应及时与原雇主沟通协商，看是否可以补办或提供其他证明文件，以有效避免因缺乏证据而导致的法律纠纷和损失。
综上所述，离职时不需要撕毁合同，反而应妥善保管。如果您有任何关于劳动合同或离职方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。