没有提离职直接走，可能会产生一系列的影响，这些影响既涉及用人单位的权益，也关乎劳动者自身的权益。以下是对此问题的全面分析：

对劳动者的影响

1. 工资结算问题：

   • 用人单位可能会按照旷工处理，扣减相应工资，甚至可能拒绝支付未结算的工资。

2. 工作交接问题：

   • 未完成工作交接，可能会给用人单位的后续工作带来不便，进而引发纠纷。这不仅影响用人单位的运营，也可能导致劳动者在后续求职中因不良记录而受阻。

3. 社保与档案问题：

   • 社保可能中断缴纳，影响个人权益，如医疗保险、养老保险等可能无法正常使用。
   • 档案方面，如果单位不配合，可能影响档案的转移，进而影响新单位的入职手续和职业发展。

4. 信用记录问题：

   • 在一些行业内，这种行为可能会影响个人职业信用，未来求职时可能受到雇主的负面评价。

5. 法律责任问题：

   • 如果给用人单位造成损失，如泄露商业机密、损坏公司财物等，劳动者可能需承担赔偿责任。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

6. 离职证明问题：

   • 单位可能不给开具离职证明，这将影响劳动者在新单位的入职手续和职业发展。

7. 经济补偿问题：

   • 自行离职可能不符合获得经济补偿的条件，导致劳动者在离职时无法获得应有的经济补偿。

对用人单位的影响

• 劳动者不办离职就直接走人，可能会造成用人单位的直接经济损失，如工作未交接导致的业务中断、客户流失等。
• 用人单位可能需要额外花费时间和资源来招聘和培训新员工以替代离职员工。

建议

为了避免上述不良影响，建议劳动者在离职前按照正规流程提前通知用人单位，并完成工作交接等手续。这样不仅可以保护自己的合法权益，也能维护用人单位的正常运营和双方的良好关系。

总之，没有提离职直接走是一种不负责任的行为，可能会给双方带来不必要的麻烦和损失。因此，建议劳动者在离职前务必按照法律规定和单位要求办理离职手续。