雇佣人并非必须在劳务公司上班，也可以直接与企业签订劳动合同成为正式员工。不过，实践中确实存在很多企业倾向于通过劳务公司雇佣人员，以下是对这一现象的分析：

一. 灵活用工与降低成本

1. 灵活用工：通过劳务公司雇佣人员，企业可以根据项目需求或业务波动灵活调整用工数量，无需承担长期雇佣的固定成本。
2. 降低成本：劳务公司通常负责员工的招聘、培训、管理以及社保缴纳等事务，企业可以节省这些环节的成本，同时避免直接雇佣可能带来的劳动纠纷风险。

二. 法律与政策风险规避

1. 法律合规：劳务公司拥有专业的法务团队，对劳动法律法规有深入了解，能够确保用工过程的合法合规，降低企业因不懂法而违法的风险。
2. 政策风险：随着劳动法律法规的不断变化，企业直接雇佣员工可能面临政策调整带来的不确定性风险。通过劳务公司，企业可以更好地应对这些政策变化。

三. 专注核心业务

企业通过劳务公司雇佣人员，可以将更多精力和资源投入到核心业务上，而无需分心于人力资源管理等辅助性事务。

我的观点：虽然通过劳务公司雇佣人员有其优势，但并非所有情况都适用。企业应根据自身需求和实际情况，选择最适合的用工方式。同时，无论选择哪种用工方式，都应确保合法合规，保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。