工伤后被辞退通常有补偿。具体补偿情况如下：

1. 工伤补偿方面：

   • 工伤期间的医疗费、康复费等治疗工伤所需费用，按照国家规定从工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付这些费用。
   • 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 辞退补偿方面：

   • 根据《劳动合同法》规定，职工因工伤丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能随意解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在解除劳动合同时，还可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

3. 法律建议：

   • 若您在工伤后被辞退，首先应与公司协商，要求恢复劳动关系或支付相应的补偿。
   • 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
   • 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

总之，工伤后被辞退，您可依法获取多方面的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。