结论前置：员工请了病假后，是否还能安排年休假，主要取决于其病假时长和工作年限。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则员工仍可享受年休假。

详细分析：

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，对于员工的年休假和病假有如下具体规定：

1. 年休假的基本规定：

   • 员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 具体年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 病假对年休假的影响：

   • 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

具体案例说明：

• 以小李为例，他累计工作年限为5年，当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小李当年仍可享受年休假。
• 再以老张为例，他累计工作年限为15年，当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此老张当年不能享受年休假。

法律权益保障：

• 若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于未休的年休假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

综上所述，员工在请了病假后是否还有年休假，需结合其具体的工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则员工依然享有年休假的权利。同时，用人单位应依法保障员工的休假权益。