年假2025年新规定确实允许分段休。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

这一规定为职工提供了更灵活的休假方式，既可以选择集中休假，也可以根据实际需要分段休假，以更好地平衡工作与休息。如果你对年假的具体安排或相关权益有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。