对于您提出的“年休假满二十年后当年怎么算”的问题，首先我们需要明确的是，年休假的计算主要依据的是《职工带薪年休假条例》的相关规定。接下来，我将结合这些规定，为您详细解答。

年休假天数的计算

1. 满20年的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 如果您在当年内工龄满20年（例如某月1日工龄满20年），则年休假天数通常不需要分段计算，因为从满20年的那一刻起，您就已经符合了享受15天年休假的条件。因此，当年您应享受的年休假天数为15天。

2. 满20年之后的年份：

   • 从满20年的次年起，只要您累计工作已满20年，年休假即为15天，不再发生变化。

年休假的安排与补偿

• 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
• 未休年休假的补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

特殊情况说明

• 如果您在当年内因工作变动（如换单位）导致工龄累计满20年，且新单位认可您之前的工龄，那么您在新单位也应享受15天的年休假。
• “累计工作”时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

综上所述，当年休假满二十年后，您当年应享受的年休假天数为15天，且从满20年的次年起，每年均享受15天的年休假。单位应依法安排您的年休假，并确保您的权益得到保障。若因工作需要未能安排您休年休假，应按规定支付相应的工资报酬。