工作年限是决定职工年假天数的重要依据。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作年限与年假天数的对应关系如下：

1. 已满1年不满10年：年休假为5天。
2. 已满10年不满20年：年休假为10天。
3. 已满20年：年休假为15天。

这里的“累计工作”是指职工自参加工作之日起，在不同单位的工作时间总和，包括在同一单位连续工作的时间，以及在不同单位间断工作但能够证明其工作连续性的时间。通常，社保缴费记录会作为认定工作年限的主要标准之一。

在享受年假时，还需注意以下几点：

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 新进职工的当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
• 职工离职时，当年度未休完的年休假，用人单位应支付未休年休假工资报酬。

同时，也存在一些特定情况下职工不享受年假，如依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计20天以上且单位不扣工资等。

综上所述，工作年限与年假天数存在直接且明确的关系，职工应了解自身权益，合理安排休假时间。用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工享受应有的年假待遇。如有任何关于年假或工作年限的疑问，欢迎直接向我咨询。