关于“强迫请假怎么取证据”这个问题，首先我们要明确，强迫请假可能涉及到劳动权益的侵犯，也可能与某些刑事案件相关联，比如强迫劳动罪等。下面我将从劳动工伤和刑事案件两个角度，分别说明如何取证。
一、劳动工伤角度
在劳动关系中，如果员工被强迫请假，这可能违反了劳动法的相关规定。为了取证，你可以考虑以下几个方面：
书面证据：查看是否有书面的强迫请假通知、邮件、短信等，这些都可以作为直接证据。同时，注意保存与请假相关的所有书面材料，如请假单、批假记录等。
电子证据：如果公司使用电子系统管理请假事宜，尝试截图或录像保存相关记录。此外，检查个人邮箱、公司群聊等，看是否有与强迫请假相关的电子证据。
证人证言：如果同事或其他人见证了强迫请假的情况，可以请他们提供证言。记得记录他们的姓名、联系方式和所了解的具体情况。
录音录像：在合法且不侵犯他人隐私的前提下，可以尝试录音或录像来记录强迫请假的过程。但请注意，这种方式需要谨慎使用，以免触犯法律。
劳动监察部门投诉：如果认为自己的劳动权益受到侵犯，可以向当地劳动监察部门投诉，并请求他们进行调查。他们的调查报告也可能成为重要证据。
二、刑事案件角度
如果强迫请假涉及到刑事犯罪，如强迫劳动罪，取证的重点将有所不同：
报案记录：首先向公安机关报案，并保存好报案记录和回执。这是后续取证的基础。
被害人陈述：作为被害人，你的陈述是案件的重要组成部分。详细、真实地描述被迫请假的情况，包括时间、地点、涉及人员等。
证人证言：同样，寻找并收集目击者或知情人的证言，以支持你的陈述。
物证和书证：任何与强迫请假相关的物证（如被强迫签字的请假单）和书证（如威胁信、邮件等）都应妥善保存并提交给公安机关。
鉴定意见：如果可能的话，寻求专业机构的鉴定意见，如心理鉴定、伤情鉴定等，以证明你因强迫请假而遭受的损害。
综上所述，取证的关键在于全面、细致地收集与强迫请假相关的所有证据，并确保证据的真实性和合法性。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。