在未签订劳动合同的情况下，确认劳动关系需综合考虑以下三个关键要素：

1. 主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律规定的主体资格。用人单位需是合法注册、具备用工权限的组织；劳动者则需是达到法定年龄、具备劳动能力的自然人。

2. 劳动管理：劳动者需受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动。这包括劳动者需遵守用人单位的规章制度，如工时制度、着装要求等，并接受用人单位的绩效考核。同时，劳动者提供的劳动应是有报酬的，且报酬的支付需符合法律规定。

3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的劳动成果需直接或间接地体现用人单位的业务范围或经营目标。

为了证明劳动关系的存在，劳动者可以收集并提交以下证据材料：工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证件（如工作证、服务证）、招用记录（如应聘登记表、入职登记表）、考勤记录（如打卡记录、考勤表）等。这些证据材料能够反映劳动者与用人单位之间的实际用工情况，是确认劳动关系的重要依据。

综上所述，未签劳动合同确认劳动关系需综合考虑主体资格、劳动管理、业务组成部分等关键要素，并依据相关法律法规，通过收集多种证据材料来加以证明。如您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。