关于56岁女性十级伤残的赔偿问题，这是一个涉及具体计算标准和法律条款的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
明确结论：56岁女性十级伤残的赔偿金额需综合多个因素计算，包括本人工资、当地职工平均工资、地区标准以及实际发生的医疗费用等。具体赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，以下将详细阐述。
一、主要赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金
- 标准：7个月的本人工资。
- 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 7个月 × 本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 用途：一次性工伤医疗补助金用于工伤复发治疗费用，一次性伤残就业补助金用于再就业补偿。
- 注意：这两项补助金在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动、聘用合同时支付。
二、其他可能涉及的费用
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
三、特殊情况说明
- 如果该女性的工伤是由第三人侵权导致的，除了上述工伤保险赔偿外，还可以向第三人主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：确保在规定时间内向当地社保部门提出工伤认定申请，这是获得工伤保险赔偿的前提。
- 咨询当地社保部门：由于赔偿标准和计算方式可能因地区而异，建议咨询当地社保部门以获取准确的赔偿指导。
- 保留相关证据：妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以备不时之需。
综上所述，56岁女性十级伤残的赔偿金额需结合多个因素综合计算，且具体赔偿项目和标准可能因地区而异。为了确保自身权益得到充分保障，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，并妥善保管所有相关证据材料。