被裁员了未休完的年假，公司应依法进行补偿。具体计算与补偿方式如下：
年假天数计算
根据累计工作年限确定年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
- 已满10年不满20年的，年休假10天。
- 已满20年的，年休假15天。
裁员时未休年假折算：
- 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
年假补偿标准
- 对于应休未休年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 需注意，这300%中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际计算额外工资报酬时，按日工资收入的200%计算。
实例说明
假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，在被裁员时，当年已经工作了10个月，且还未休过年假：
- 该员工当年应享受的年假天数为5天。
- 裁员时，该员工未休年假天数为：（304天÷365天）×5天-0天≈4.16天，取整为4天。
- 他的日工资收入为：8000元÷21.75天≈367.82元。
- 用人单位需要额外支付给他未休年假的工资为：367.82元×4天×200%=2942.56元。
特殊情况处理
- 如果员工因严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司可能只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付未休年假的300%工资报酬（即只需支付正常工作期间的工资，不再额外支付200%的补偿）。
建议与维权
- 员工在被裁员时，应仔细核对年假天数及补偿金额，确保自己的权益不受侵害。
- 如与用人单位在年假补偿问题上存在争议，应首先尝试协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据以支持自己的诉求。
综上所述，被裁员时未休完的年假，公司应依法进行折算并补偿。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。