公司忽然降工资，若未与员工协商一致，则属于违法行为。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若想要降薪，必须与员工进行协商，并达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，公司无权单方面随意降低员工的工资。

2. 降薪的合法性分析：

   • 若公司未与员工就降薪事宜进行协商，或员工不同意降薪而公司单方面实施降薪，则违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，属于违法行为。
   • 在特定情况下，如公司经营困难、经济不景气等，公司可以与员工协商降薪。但这一过程必须合法合规，且降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 员工应对措施：

   • 员工在发现被降薪后，应首先与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据。若认为降薪行为不合法或不合理，可以要求公司提供相关证明文件或解释说明。
   • 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇或给予相应补偿。
   • 在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司忽然降工资，若未与员工协商一致，则构成违法行为。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的薪酬标准支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。