针对您提出的“试用期辞职一个月才让走怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是有权提前三日通知用人单位解除劳动合同的。这意味着，您只需要提前三天告知公司您的离职意向，并不需要公司批准，三日后即可依法办理离职手续。如果公司在此过程中侵犯了您的合法权益，比如拒绝为您办理离职手续或扣发您的工资等，您可以向当地的劳动行政部门进行举报，以维护自己的合法权益。

然而，尽管法律有如此规定，但在实际操作中，我们还是建议您尽量与公司进行友好协商，以避免不必要的纠纷。以下是一些建议，希望能帮助您更好地处理这个问题：

1. 明确离职意向：

   • 以书面形式向公司提交离职申请，并明确说明您的离职日期和原因。
   • 保留好离职申请的副本，以备不时之需。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释您的离职原因和急于离职的特殊情况。
   • 如果公司表示需要更长时间来处理您的离职申请，您可以询问是否可以加快流程，或者是否有其他解决方案。

3. 了解离职流程：

   • 熟悉公司的离职流程，包括需要填写的表格、需要交接的工作等。
   • 确保您按照流程要求完成了所有步骤，以避免因流程问题导致的离职延迟。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持要求您等待一个月才能离职，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业的劳动法律师或向劳动行政部门寻求帮助。

5. 保持专业态度：

   • 在整个离职过程中，保持冷静和专业的态度是非常重要的。
   • 避免与公司发生不必要的争执或冲突，以免影响您的离职进程和未来的职业发展。

总之，虽然法律赋予了您在试用期内提前三日通知即可离职的权利，但在实际操作中，我们还是建议您与公司进行友好协商，并尽量按照公司的流程和要求来办理离职手续。如果遇到困难或问题，不妨寻求专业的法律援助或咨询机构的帮助。