企业反仲裁员工的诉求应当明确、具体，并基于事实与法律依据进行阐述。以下是一份企业反仲裁员工诉求的撰写要点：
一. 明确诉求主体与对象
- 诉求主体：即提出反仲裁的企业。
- 诉求对象：指提起仲裁的员工及仲裁机构。
二. 阐述事实与理由
- 事实部分：详细陈述员工提起仲裁的具体事项，包括仲裁请求、仲裁所依据的事实和理由等。同时，企业应提供自身掌握的相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明员工的仲裁请求缺乏事实基础或存在误解。
- 例如，员工主张企业未按时支付工资，企业则需提供工资支付凭证，证明已按时足额支付。
- 理由部分：基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，阐述企业认为员工仲裁请求不成立的法律理由。指出员工的仲裁请求违反了哪些法律规定，或者企业的行为符合哪些法律规定，从而不构成员工所主张的违法行为。
三. 提出具体反仲裁诉求
- 根据前述事实与理由，明确提出企业的反仲裁诉求，如请求仲裁机构驳回员工的仲裁请求、要求员工承担因错误仲裁给企业造成的损失等。
四. 附上相关证据与法律依据
- 列出企业所掌握的所有相关证据，并注明证据的来源和证明目的。
- 引用《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的具体条款，为企业的反仲裁诉求提供法律依据。
五. 注意格式与语言
- 诉求书应采用正式、规范的格式，标题明确，内容条理清晰。
- 语言应准确、严谨，避免使用过于情绪化或攻击性的言辞。
我建议，在撰写企业反仲裁员工诉求时，务必确保内容的真实性和合法性。同时，企业也可考虑咨询专业律师或法律顾问，以确保诉求的针对性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。