关于“雇佣和侵权同时存在的赔偿责任划分”这一问题，以下是我的详细解答：
在雇佣关系中，若雇佣和侵权同时存在，赔偿责任的划分需根据具体情况进行细致分析。以下从不同角度对这一问题进行阐述：
雇员致人损害的责任划分：
- 雇主责任：根据《民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，通常由雇主承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”指的是雇员按照雇主的授权或指示进行的工作，以及虽超出授权范围但与履行职务有内在联系的行为。
- 雇员连带责任：如果雇员因故意或者重大过失致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担连带责任后，有权向有故意或重大过失的雇员进行追偿。
雇员自身受到损害的责任划分：
- 雇主责任：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇佣关系中雇主对雇员的安全保障义务。
- 第三人责任：若雇佣关系以外的第三人造成雇员损害，雇员有权选择请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，可向第三人追偿。
- 雇员过错责任：如果雇员对损害的发生存在故意或重大过失，可以减轻雇主的赔偿责任，这体现了过错相抵的原则。
承揽关系与雇佣关系的区别及责任承担：
- 在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应承担相应责任。
- 承揽关系与雇佣关系的主要区别在于工作方式的独立性和对工作过程的控制权。承揽人以自己的设备、技术和劳力完成工作并交付成果，定作人不干预工作过程；而雇佣关系中，雇员提供劳务，雇主对工作过程有指挥、监督和管理权限。
综上所述，雇佣和侵权同时存在的赔偿责任划分需根据具体情况进行细致分析，包括雇员致人损害的责任、雇员自身受到损害的责任以及承揽关系与雇佣关系的区别等。在实际操作中，应结合具体情况和相关法律规定进行判断和赔偿。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。