事业单位转企业后，是否还能有编制取决于单位的具体性质、改革阶段以及当地政策。以下是对此问题的详细分析：
一. 有编制的情况
单位性质与编制保留：部分事业单位在转制为企业后，可能因历史遗留问题、特殊政策或行业特性，仍保留部分事业编制。这些编制通常用于关键岗位或特殊人才，以确保单位的稳定运行和核心业务的持续发展。
编制管理的法律依据：根据《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》第十五条，事业单位应当使用事业编制。若事业单位在转制过程中仍被核定为事业单位性质，或获得特别批准保留事业编制，则其工作人员可继续享有编制待遇。
二. 无编制或编制变化的情况
编制改革影响：随着事业单位分类改革的深入，许多事业单位将完全转制为企业，其编制也将随之核销。在这种情况下，原编制内人员将按照相关政策进行分流安置，可能转为合同制员工或享受其他形式的劳动保障。
新增人员用工形式：转制后的企业因业务发展需要新招聘的人员，通常将采用劳动合同制等市场化用工形式，不再纳入事业编制管理。这些人员的薪酬待遇、劳动保障等将按照企业的相关规定执行。
政策调整与过渡期安排：在事业单位转制过程中，政府可能会出台相关政策对编制问题进行特别规定，如设置过渡期、提供补偿或安置方案等。这些政策将直接影响转制后单位人员的编制状况。
三. 综合分析
事业单位转企业后是否能保留编制，需综合考虑单位的具体性质、改革阶段、当地政策以及政府的相关规定。对于具体单位而言，应查阅其设立文件、编制核定文件以及相关政策规定，以确定其转制后的编制情况。
我建议，对于关心事业单位转企业后编制问题的个人或单位，应密切关注政府的相关政策和改革动态，及时了解并适应编制管理的变化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。