关于公司福利费中哪些是法定的，哪些是非法定的，我可以为你详细解答。

1. 法定的福利费：

   • 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是国家法律规定的，公司必须为员工缴纳的。
   • 住房公积金：同样，住房公积金也是国家法律规定的，公司需要按照一定比例为员工缴纳。
   • 带薪年休假：根据劳动法规定，员工在公司工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。
   • 高温津贴：在特定高温条件下，公司需要向员工发放高温津贴，以保障员工的健康权益。
   • 法定节假日加班工资：在法定节假日，如果员工需要加班，公司需要按照法律规定支付加班工资。

2. 非法定的福利费：

   • 节日福利：如春节、端午节、中秋节等节日，公司可能会发放一些礼品或红包，这属于公司自主决定的福利，并非法定。
   • 员工培训：虽然员工培训对于员工成长和公司发展都很重要，但它并不属于法定的福利费，而是公司根据自身需求提供的。
   • 员工旅游：同样，员工旅游也是公司为了增强团队凝聚力和员工满意度而提供的福利，并非法定。
   • 健康体检：虽然健康体检对于员工健康很重要，但它也不属于法定的福利费，而是公司根据员工健康状况和工作环境自主决定的。

综上所述，法定的福利费主要包括社会保险、住房公积金、带薪年休假、高温津贴以及法定节假日加班工资等，这些都是国家法律规定的，公司必须履行。而非法定的福利费则包括节日福利、员工培训、员工旅游以及健康体检等，这些是公司根据自身情况和员工需求自主决定的。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。