人社局有权在特定情况下认定企业工资表真假。这主要基于以下几个方面的法律依据和实际操作：

一. 人社局在社保费用审核中的权力

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。这表明社保缴纳与个人的工资直接相关，因此工资流水的真实性对社保缴纳至关重要。
• 人社局在审核社保费用时，有权对工资流水进行核查，以确保社保费用的正确缴纳。如果工资流水存在虚假情况，人社局有权进行进一步的调查和核实。

二. 人社局在劳动监察中的权力

• 人社局作为劳动监察部门，有责任确保企业遵守劳动法律法规，包括工资支付的相关规定。
• 如果人社局在劳动监察过程中发现企业提交的工资表存在虚假情况，有权进行认定，并采取相应的法律措施。

三. 法院认定工资表真假的依据

• 虽然问题直接询问的是人社局，但了解法院如何认定工资表真假也有助于理解人社局在这一问题上的权力。
• 法院在认定工资表真假时，会依据相关证据、法律条文以及实际案情进行综合判断。这包括审查工资表的来源、完整性、连贯性以及内在逻辑，并结合其他相关证据如银行转账记录、税务申报材料等进行验证。

四. 作假工资表的法律后果

• 根据《中华人民共和国会计法》第四十三条，伪造、变造会计凭证、会计帐簿、编制虚假财务会计报告构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
• 即使不构成犯罪，作假工资表的企业和个人也可能面临县级以上人民政府财政部门的通报、罚款等行政处罚。

综上所述，人社局在社保费用审核和劳动监察过程中，有权对企业工资表的真假进行认定。如果发现工资表存在虚假情况，人社局将采取相应的法律措施。因此，我建议企业应当严格遵守相关法律法规，确保工资表的真实性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。