关于“没签合同离职要赔偿吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

没签合同离职是否有赔偿，主要取决于用人单位是否违反了与劳动者签订书面劳动合同的法律义务，以及离职的具体原因。若用人单位存在过错，如未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者通常有权要求赔偿；若劳动者因自身原因离职，且用人单位无过错，则可能无赔偿。

详细分析

1. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况：

   • 超过一个月不满一年未签合同：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
     • 举例：若劳动者2024年1月1日入职，公司一直未签合同，劳动者2024年6月1日离职，则公司需支付2024年2月1日至6月1日的双倍工资作为赔偿。

   • 满一年未签合同：

     • 此种情况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
     • 用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，并应立即补订书面劳动合同。
     • 举例：若劳动者2023年1月1日入职，企业一直未签合同，到2024年1月1日视为已订立无固定期限劳动合同，企业需支付2023年2月1日至12月31日的双倍工资差额。

2. 劳动者因用人单位过错离职的赔偿情况：

   • 如果用人单位存在过错，如未提供劳动条件、未按时支付工资等，劳动者因此离职可以要求经济补偿。
   • 经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
   • 劳动者需要保留工资条、工作记录等证据，以证明劳动关系及离职原因。

3. 特殊情况下的无赔偿情形：

   • 若劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，并以未签合同为由主张赔偿，一般不会得到支持。
   • 用人单位需承担举证责任，证明是劳动者的原因导致未签订合同。

4. 非全日制用工的特殊情况：

   • 对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，因此未签订书面劳动合同的情况下，用人单位无需支付二倍工资赔偿。

建议与提醒

• 对于劳动者：

  • 遇到用人单位未签订劳动合同的情况，应及时与用人单位沟通协商解决。
  • 协商不成时，应收集能证明劳动关系存在的证据，并向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：

  • 应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
  • 若因特殊原因未能及时签订合同，也应尽快补签，并确保合同的合法性和有效性。

综上所述，没签合同离职是否有赔偿需根据具体情况分析。劳动者和用人单位在处理此类问题时，均应遵循法律法规，并寻求专业法律意见以确保自身权益得到妥善保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。