针对您提出的“暑期工在职遇车祸怎么开证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果暑期工在工作期间遭遇车祸，并希望申请工伤认定，那么需要按照一定的流程来准备和提交相关的证明材料。

一、明确申请主体和时限

1. 申请主体：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 特殊时限：

   • 遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、准备并提交申请材料

为了申请工伤认定，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：

   • 准确完整填写《工伤认定申请表》，该表通常可以在社会保险行政部门的窗口领取。

2. 身份证明：

   • 提供工伤职工的居民身份证复印件。

3. 劳动关系证明：

   • 提供劳动合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料。

4. 医疗诊断证明：

   • 提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书（如果适用）。

5. 其他相关材料：

   • 根据具体情况，可能还需要提供现场证人证言、公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书（如果车祸发生在上下班途中）等其他相关佐证材料。

三、提交申请并等待审核

1. 提交申请：

   • 将准备好的申请材料提交给用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门。

2. 等待审核：

   • 社会保险行政部门收到申请后，会对申请材料进行审核。如果材料完整，会受理申请，并出具《工伤认定申请受理决定书》。
   • 如果材料不完整，会一次性告知申请人需要补正的全部材料。

3. 调查核实：

   • 社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入事故现场、询问有关人员等。

4. 作出决定：

   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

四、后续处理

• 如果对工伤认定决定不服，职工或者其近亲属、用人单位可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
• 工伤认定结束后，相关的认定资料会被社会保险行政部门保存一定期限。

综上所述，暑期工在职遇车祸后，为了申请工伤认定，需要按照上述流程准备并提交相关的证明材料。希望这个解答能够对您有所帮助！