技师把顾客拉伤，老板是否承担责任，需根据具体情况分析。以下是从不同角度对该问题的全面解答：

1. 雇主责任原则：

   • 根据相关法律规定，雇主对其雇员在履行职务过程中造成的他人损害，通常应承担替代责任，即“雇主责任”。
   • 若技师是在为老板提供劳务的过程中，因执行工作任务而将顾客拉伤，且该行为属于职务行为，则老板作为雇主，很可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 具体情形分析：

   • 技师行为属于职务行为：若技师是在工作时间、工作地点，且为了完成工作任务（如按摩、理疗等）而将顾客拉伤，则老板通常需要承担责任。
   • 技师行为超出职务范围：若技师是在非工作时间、非工作地点，或者虽然在工作时间和地点但行为明显超出职务范围（如私人恩怨导致的打斗），则老板可能不需要承担责任，或仅承担有限的补充责任。
   • 技师存在故意或重大过失：若技师在拉伤顾客时存在故意或重大过失，老板在承担赔偿责任后，有权向技师追偿。

3. 免责事由：

   • 若老板能够证明技师的行为与职务无关，或者技师的行为是由于不可抗力、受害人的过错等免责事由导致的，则老板可能不需要承担责任。

4. 法律建议：

   • 对于受害者（顾客）而言，应及时收集证据（如监控录像、医疗记录等），并咨询专业律师以了解自身权益和可能的赔偿途径。
   • 对于老板而言，应加强对雇员的管理和培训，确保雇员在履行职务过程中遵守法律法规和操作规程，减少类似事件的发生。同时，建议购买相关保险以分散风险。

综上所述，技师把顾客拉伤后，老板是否承担责任需根据具体情况分析。若技师的行为属于职务行为且不存在免责事由，则老板通常需要承担赔偿责任。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。