劳动关系主张在特定情况下是可以修改的。不过，这需要根据具体的法律法规和实际情况来进行分析和判断。
首先，我们要明确的是，劳动关系一旦确立，并非一成不变。在实际工作中，可能会因为各种原因导致劳动关系的变更，比如岗位调整、薪资待遇变化等。这些变更都需要在双方协商一致的基础上进行，并符合相关法律法规的规定。
其次，如果劳动者或用人单位对已经确立的劳动关系有异议，认为需要修改或调整，那么可以通过协商、调解或仲裁等方式来解决。在这个过程中，双方需要充分沟通，明确各自的权利和义务，以及修改劳动关系可能带来的法律后果。
具体来说，以下几种情况可能会导致劳动关系的修改：
双方协商一致：劳动者和用人单位可以就劳动关系的修改进行协商，达成一致意见后，可以签订书面的劳动合同变更协议，对原劳动合同进行补充或修改。
法律法规变化：如果相关的法律法规发生变化，导致原劳动合同中的某些条款不再适用或需要调整，那么双方也需要根据新的法律法规来修改劳动关系。
劳动仲裁或诉讼：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果仲裁机构或法院认为原劳动合同中的某些条款存在违法或不合理的情况，也可能会对劳动关系进行相应的修改或调整。
总之，劳动关系的修改需要根据具体情况来进行判断和操作。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供专业的法律建议和指导。