开完庭后，一般情况下不能直接改成劳动关系认定，但具体能否改变需视庭审阶段及是否提出新证据等因素而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、庭审阶段与劳动关系认定的关系
一审庭审结束后：
- 如果庭审已经结束，且法院尚未作出判决，理论上在特定情况下（如发现了新的关键证据，能够直接证明劳动关系的存在），你可以向法院申请补充证据或提出新的诉讼请求，但这需要法院的准许，并且新证据必须足够有力，能够影响案件的判决结果。
- 实践中，一审庭审结束后直接改变诉讼请求（如将非劳动关系改为劳动关系认定）的情况较为少见，因为这通常涉及到案件基本事实的改变，需要充分的证据支持。
二审或再审阶段：
- 如果案件已经进入二审或再审阶段，改变对劳动关系的认定将更加困难。二审和再审主要审查一审或前序审判中的法律适用和事实认定是否正确，而不是对基本事实进行重新调查。
- 除非有新的证据出现，且该证据足以推翻原判决中的事实认定，否则二审或再审法院不太可能直接改变对劳动关系的认定。
二、劳动关系认定的关键因素
- 劳动合同：如果双方签订了书面劳动合同，且合同内容明确约定了双方的权利和义务，那么劳动关系的认定将相对简单。
- 实际用工情况：即使没有书面劳动合同，如果双方存在实际用工关系（如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、领取劳动报酬等），也可以认定存在劳动关系。
- 证据收集：无论是庭审前还是庭审中，收集能够证明劳动关系的证据都是至关重要的。这些证据可能包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
三、建议与措施
- 及时咨询专业律师：如果你对庭审结果不满意，或者认为存在能够改变劳动关系认定的新证据，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能性。
- 准备新证据：如果确实存在新证据，且该证据对劳动关系的认定有关键性影响，那么应该尽快准备并提交给法院。
- 考虑其他法律途径：如果法院最终没有认定劳动关系，你还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁（如果尚未仲裁过）、提起民事诉讼（如基于侵权或合同关系）等。
举例说明：假设你在一个案件中原本主张的是劳务关系，但庭审结束后你发现了新的证据（如与用人单位的聊天记录、工作安排等），这些证据能够证明你实际上接受的是用人单位的管理，从事的是用人单位安排的工作。在这种情况下，你可以向法院申请补充证据，并尝试说服法院改变对劳动关系的认定。但需要注意的是，这并不意味着法院一定会改变原判决，因为法院还会综合考虑其他因素（如证据的充分性、双方当事人的陈述等）来作出最终判决。
总之，开完庭后能否改成劳动关系认定取决于多种因素，包括庭审阶段、新证据的出现以及法院的判断等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。