事业单位已经工作过试用期是否可以缩短，并没有固定的答案，这主要取决于具体的单位规定以及劳动合同中的相关约定。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。试用期的长短通常与劳动合同期限挂钩，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 事业单位的特殊性：

   • 事业单位作为特殊的用人单位，其人事管理往往受到更为具体的法规或政策指导。因此，事业单位对于试用期的规定可能更为细化，甚至可能与《劳动合同法》的一般规定有所差异。这就需要具体参考事业单位的人事管理制度或相关法规。

3. 单位规定与劳动合同：

   • 在事业单位中，试用期的具体长度和是否可以缩短，往往由单位的人事管理规定以及劳动合同中的相关条款来决定。如果单位规定或劳动合同中明确规定了试用期的长度，并且没有提供缩短试用期的机制，那么试用期就不能随意缩短。
   • 反之，如果单位规定或劳动合同中允许在一定条件下缩短试用期，那么劳动者就有可能根据这些规定或约定来申请缩短试用期。

4. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，事业单位是否会同意缩短试用期，还可能取决于劳动者的表现、单位的需求以及双方协商的结果。如果劳动者在试用期内表现出色，且单位对劳动者有较高的评价，那么双方协商缩短试用期的可能性就会更大。

综上所述，事业单位已经工作过试用期是否可以缩短，并没有一个统一的答案。这需要根据具体的单位规定、劳动合同中的相关约定以及实际情况来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需求，建议直接咨询你所在单位的人事部门或法律顾问，以获取更准确的解答。