关于临时工致使顾客受伤如何赔偿的问题，这主要涉及到赔偿责任的归属以及赔偿范围两个方面。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿责任的归属

1. 执行工作任务时致伤：

   • 如果临时工是在执行工作任务的过程中致使顾客受伤，那么根据法律规定，赔偿责任通常由接受劳务的一方（即用人单位）承担。这是因为临时工在工作期间是代表用人单位执行任务的，其行为被视为用人单位的行为。

2. 非工作任务时致伤：

   • 如果临时工并非在执行工作任务的过程中致使顾客受伤，而是由于个人行为或疏忽导致的，那么赔偿责任则应由临时工本人承担。

3. 故意或重大过失：

   • 如果临时工在执行工作任务时因故意或重大过失导致顾客受伤，接受劳务的一方在承担赔偿责任后，有权向临时工进行追偿。

二、赔偿范围

赔偿范围通常涵盖以下方面：

1. 医疗费：用于支付伤者治疗伤病的费用，包括住院费、手术费、药品费等。

2. 误工费：补偿伤者因受伤无法工作而损失的收入，根据伤者的工资水平和误工时间来确定。

3. 护理费：如果伤者需要专人护理，则会产生此项费用，根据护理人员的工资水平和护理时间来计算。

4. 交通费：伤者就医等产生的交通费用，应提供相应票据进行证明。

5. 营养费：帮助伤者恢复身体所需的营养费用，根据医生的建议和实际情况来确定。

6. 残疾赔偿金和残疾辅助器具费：如果伤者因事故导致残疾，需要支付残疾赔偿金以及购买残疾辅助器具的费用。

7. 死亡赔偿金和丧葬费：如果伤者因事故死亡，需要支付死亡赔偿金以及丧葬费用。

三、赔偿解决途径

1. 协商：双方可以先尝试协商赔偿事宜，通过友好沟通达成赔偿协议。

2. 诉讼：如果协商不成，伤者可以通过民事诉讼的方式解决赔偿问题。在此过程中，伤者需要收集相关证据（如事故现场照片、医院诊断证明、误工证明等）来维护自己的合法权益。

3. 工伤保险：如果用人单位为员工购买了工伤保险，部分赔偿费用可以由工伤保险基金支付。如果未购买工伤保险，则全部赔偿费用由用人单位承担。

综上所述，临时工致使顾客受伤时，赔偿责任的归属和赔偿范围需要根据具体情况来确定。双方应首先尝试通过协商解决问题，如果协商不成，则可以通过法律途径来维护自己的权益。