国企员工的家属在法律上是可以开公司的。但这一行为需遵守相关法律法规及国企内部规定，并避免潜在的利益冲突和不当行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面的合法性：

   • 根据我国《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公民享有自主创业的权利。只要满足开办公司的法定条件，如具备合法的经营场所、注册资本、符合法律规定的公司章程等，并按照相关规定办理注册登记手续，国企员工的家属即可依法设立公司并开展合法的经营活动。

2. 特殊情况下的限制与风险：

   • 利益冲突：如果国企员工所在岗位涉及企业的核心业务、商业秘密或重大项目，而其家属开办的公司所从事的业务与该国企存在直接竞争关系，或可能利用该员工在国企的职务便利获取不正当利益，这种情况可能构成利益冲突。为避免此类问题，应确保两者之间的业务不产生竞争关系，且不利用国企员工的职务之便为公司谋取不正当利益。
   • 国企内部规定：部分国企可能制定内部规章制度，对员工家属的经商行为进行约束。国企员工应主动了解并遵守所在国企的内部规章制度，如有疑问，应及时向企业相关部门进行咨询。

3. 建议与指导：

   • 提前规划：在开办公司之前，应进行充分的考虑和规划，确保商业活动的合法性和正当性。
   • 透明合规：在经营过程中，应保持高度的透明度和合规性，避免任何可能引发争议或法律风险的行为。
   • 法律咨询：如遇具体法律问题或不确定的情况，可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，国企员工的家属在法律上是可以开公司的，但需在遵守法律法规及国企内部规定的前提下进行，并确保所有商业活动的合法性和正当性。通过提前规划、保持透明合规以及必要时咨询专业法律意见，可以有效降低潜在的风险和问题。