关于您提出的“合同未到期解除补偿金怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、合法解除情形下的补偿金计算

若用人单位合法解除与劳动者的劳动合同且符合支付经济补偿的条件，补偿金的计算将依据劳动者在本单位的工作年限来确定：

1. 每满一年：支付一个月工资的经济补偿；
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
3. 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除情形下的赔偿金计算

若用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权主张二倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿金的计算方式同样基于劳动者在本单位的工作年限，但金额是合法解除情形下补偿金的两倍。

三、无需补偿的情形

需要注意的是，如果劳动者因自身过错（如严重违纪、严重失职等）导致用人单位合法解除劳动合同，用人单位则无需支付补偿金或赔偿金。

四、维权途径

若用人单位未按照法律规定支付补偿金或赔偿金，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求单位依法支付补偿金或赔偿金；
2. 调解：协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解；
3. 仲裁：调解无果时，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 诉讼：对仲裁裁决不服时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，合同未到期解除补偿金的计算方式需根据解除的合法性和劳动者的工作年限来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。