副镇长试用期一年内一般不可以调动。下面我将对此进行详细分析：
一. 试用期内的规定
- 试用期的性质：试用期是干部选拔任用过程中的一个重要环节，旨在考察干部是否适合担任所任职务。在这一期间，干部需要接受全面的考验和锻炼，以展示其工作能力和素质。
- 调动的限制：根据相关规定，试用期内的干部一般不得调动。这是因为试用期是评估干部是否胜任工作的重要时期，调动可能会影响对干部的全面考察和评估。
二. 副镇长的特殊情况
- 职位的重要性：副镇长作为乡镇政府的重要领导成员，其工作涉及到乡镇的各个方面，对乡镇的发展具有重要影响。因此，对其试用期的考察尤为重要。
- 调动的可能影响：如果在试用期内进行调动，可能会打断对副镇长的全面考察，影响其工作积极性和稳定性，甚至可能对乡镇的工作造成不利影响。
三. 法律依据
- 虽然具体的法律法规可能因地区和层级的不同而有所差异，但普遍的原则是试用期内的干部不得随意调动。这一原则在多地的人事管理规定中都有体现。
综上所述，副镇长在试用期内一般不可以调动。这是为了保障对干部的全面考察和评估，确保干部能够胜任所任职务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。