《中华人民共和国劳动法》第33条和第34条的内容如下：

一. 《中华人民共和国劳动法》第33条

• 内容：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
• 解读：此条款规定了企业职工与企业之间可以签订集体合同，并就劳动报酬、工作时间等事项进行约定。集体合同的草案需要经过职工代表大会或全体职工的讨论并通过。

二. 《中华人民共和国劳动法》第34条

• 内容：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行效力。
• 解读：此条款规定了集体合同签订后的报送程序，即需要报送劳动行政部门，并在劳动行政部门未提出异议的情况下，集体合同即具有法律效力。

我建议您在阅读和理解这两条内容时，注意其在实际劳动关系中的应用。例如，在签订集体合同时，应确保合同内容符合法律法规，并经过职工代表大会或全体职工的讨论通过。同时，在集体合同签订后，应及时报送劳动行政部门，以确保其法律效力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。