离职员工元旦加班费的计算天数，应依据国家法定节假日的规定及实际加班的天数来确定。

一. 元旦加班费的计算依据

1. 法定节假日规定：根据《劳动法》第四十条，用人单位在元旦（即每年的1月1日）这一法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

2. 实际加班天数：加班费的计算天数取决于员工在元旦期间实际加班的天数。如果员工在元旦当天加班，则计算1天的加班费；如果员工在元旦前后的其他时间（如调休日）也加班，且这些时间被单位安排为工作日，那么这些加班时间也应计入加班费的计算天数。

二. 离职员工加班费的特殊情况

• 对于离职员工，其元旦加班费的计算与在职员工相同，均基于实际加班天数和法定节假日的规定。离职并不影响员工对于已提供加班劳动所应获得的报酬权益。

三. 结论与建议

• 结论：离职员工元旦加班费的计算天数，应依据国家法定节假日（即元旦当天）及实际加班的天数来确定。如果员工在元旦当天加班，则至少应计算1天的加班费。
• 建议：员工在离职前应与用人单位核对清楚加班费的支付情况，确保自己的合法权益得到保障。如有争议，可依据《劳动法》的相关规定进行维权。

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