非公司正式员工上下班受伤，在一定条件下也可能被认定为工伤。具体分析如下：
一. 非正式员工的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定并不完全取决于员工是否为公司的正式员工。关键在于伤害是否与工作有关，并符合工伤认定的条件。
二. 上下班途中的工伤认定条件
- 时间要素：伤害必须发生在上下班途中，即员工从家中前往工作地点或从工作地点返回家中的过程中。
- 路线要素：员工必须走合理的路线，通常指直接连接家和工作地点的最短或最常用路线。
- 责任要素：员工在交通事故中必须是非主要责任方。如果是员工自己的主要责任导致的事故，通常不会被认定为工伤。
三. 结合实际情况判断
- 如果非正式员工在上下班途中，按照合理的时间和路线行走，且因非本人主要责任的交通事故受伤，那么其受伤情况有可能被认定为工伤。
- 如果非正式员工是在非上下班时间、非合理路线，或者因个人原因（如私人活动）导致的伤害，则通常不会被认定为工伤。
四. 法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”
我建议，在实际操作中，对于非公司正式员工上下班受伤的工伤认定，应综合考虑时间、路线、责任等要素，并依据相关法律法规进行严谨判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。