民办非企业员工也可以是正式工。这一结论可以从以下几个方面进行阐述：

1. 劳动合同法的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，民办非企业单位作为用人单位，与其员工建立的劳动关系同样适用该法。这意味着，民办非企业单位的员工，只要与单位签订了劳动合同，就享有劳动法规定的各项权益，包括工资、福利、社会保险等，其身份即为正式工。

2. 正式工的定义：

   • 正式工通常指的是与用人单位签订了正式劳动合同，享有完整劳动权益的员工。这一身份并不因用人单位的性质（如民办非企业）而有所改变。因此，民办非企业单位的员工，只要符合正式工的定义，即应被视为正式工。

3. 劳动关系的确认：

   • 劳动关系的确认并不以用人单位的性质为唯一标准，而是依据劳动合同、实际工作内容、工资支付情况等多方面因素综合判断。在民办非企业单位中，只要员工与单位之间存在上述劳动关系要素，即可确认其为正式工。

综上所述，民办非企业单位的员工，只要与单位签订了劳动合同并享有相应的劳动权益，就应被视为正式工。这一结论符合劳动法的相关规定，也体现了对劳动者权益的平等保护。如有任何关于劳动关系的疑问或争议，建议直接向我咨询，我将提供专业的法律解答和建议。