公司有权要求员工回到企业所在地办公，但这一权利并非绝对，需考虑实际情况及合同约定。

一. 公司权利与员工义务

1. 公司权利：根据劳动法的相关规定，公司有权对员工的工作地点、工作时间等进行合理的管理和安排。这意味着，在一般情况下，公司有权要求员工回到企业所在地办公，这是公司正常运营和管理的一部分。
2. 员工义务：员工在入职时通常会与公司签订劳动合同，其中会明确员工的工作地点、岗位职责等。因此，员工有义务按照劳动合同的约定，在公司指定的地点工作。

二. 特殊情况下的考量

1. 远程工作约定：如果劳动合同中明确约定了员工可以远程工作，或者公司与员工就远程工作达成了书面协议，那么公司就无权单方面要求员工回到企业所在地办公，除非双方协商一致或者合同中有其他相关约定。
2. 疫情防控等特殊情况：在疫情防控等特殊时期，政府可能会出台相关政策，要求企业采取灵活的工作方式，如远程办公等。在这种情况下，公司应遵守政府的相关规定，不能强行要求员工回到企业所在地办公。

三. 法律建议

• 我建议公司在要求员工回到企业所在地办公前，先检查劳动合同中的相关约定，确保自己的要求符合合同约定和法律规定。
• 如果员工因特殊原因无法回到企业所在地办公，公司应与员工进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如遇争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司有权要求员工回到企业所在地办公，但这一权利并非绝对，需根据劳动合同约定、政府政策以及实际情况进行综合考虑。如有进一步需要，您可以继续咨询我。