比亚迪不能强制给员工转正。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同法的相关规定

1. 劳动合同的签订与变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同的签订和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何关于员工转正的决策都应在双方自愿的基础上进行，不能单方面强制。
2. 转正的决策权：转正作为劳动合同内容的一部分，同样需要双方协商一致。比亚迪作为用人单位，不能单方面强制员工转正，必须尊重员工的意愿。

二. 员工权益的保护

1. 员工自主权：员工有权根据自己的意愿和职业发展规划，决定是否接受转正。比亚迪不能剥夺员工的这一权利，强制要求员工转正。
2. 法律救济途径：如果比亚迪试图强制员工转正，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

三. 实际操作的考虑

1. 企业管理实践：在现代企业管理中，尊重员工的意愿和选择是提升员工满意度和忠诚度的关键。比亚迪作为知名企业，更应注重员工权益的保护和企业文化的建设，避免采取强制转正等不当手段。
2. 沟通与协商：比亚迪可以与员工进行充分沟通和协商，了解员工的意愿和需求，通过提供更具吸引力的薪酬福利和发展机会来引导员工自愿转正。

我的观点：综上所述，比亚迪不能强制给员工转正。转正应基于双方的自愿和协商一致，尊重员工的自主权和选择权。比亚迪应通过合法、合理的方式与员工进行沟通协商，共同推动劳动关系的和谐发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。