未在钉钉上打卡并不等同于旷工。对于这一问题，我们需要从以下几个方面进行详细分析：

一. 公司考勤管理制度的重要性

• 公司考勤管理制度是判断未打卡行为性质的基础。如果公司在规章制度中明确规定了使用钉钉打卡作为考勤方式，并且该规章制度经过了民主程序制定，向员工进行了公示或培训，使员工清楚知晓，那么员工应按要求进行打卡以记录出勤情况。

二. 旷工的定义

• 旷工通常指的是员工无故不上班或未按规定办理请假手续、故意不打卡等行为。它会导致一系列严重的后果，包括但不限于扣除工资、取消全勤奖，甚至解除劳动合同。

三. 未打卡情形的具体分析

1. 可能被认定为旷工的情形

    - 如果公司在规章制度中明确规定了钉钉打卡作为考勤方式，员工已知晓但未按要求打卡，且无法提供合理理由及证明（如没有同事证言、工作成果等证据表明其在岗工作），那么这种情况可能会被认定为旷工。
   

2. 一般不认定为旷工的情形

    - 员工因不可抗力等特殊原因（如突发疾病、遭遇自然灾害、交通意外等）导致无法正常打卡，并在事后及时向公司说明了情况，提供了相关证明。
    - 钉钉软件本身故障、网络问题等技术原因导致员工无法正常打卡，员工能够提供相关证据，并在发现问题后及时采取了补救措施。
    - 公司对钉钉打卡系统缺乏有效的管理和维护，导致员工对打卡要求产生误解。
   

四. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，同时应遵守劳动纪律和职业道德。如果公司的考勤管理制度不合理或未按规定执行，那么将未打卡等同于旷工并据此处罚员工，可能侵犯了员工的合法权益。

我的观点：未在钉钉上打卡并不直接等同于旷工，而是需要根据公司的考勤管理制度、员工未打卡的具体原因以及公司对此类情况的处理规定来综合判断。员工应了解并遵守公司的考勤制度，同时公司在制定和执行考勤制度时也应确保合理性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。