申请撤销劳动仲裁裁决，需满足一定的法定条件。以下是对这些条件的详细阐述：

1. 申请主体：

   • 只有劳动仲裁案件的当事人才有资格提出申请，包括劳动者和用人单位。

2. 申请时间：

   • 当事人一般需在收到劳动仲裁裁决书后的特定时间内（通常为15天或30天，具体根据当地规定）提出申请。逾期则可能丧失申请撤销的权利。

3. 法定事由：

   • 适用法律法规错误：仲裁裁决依据的法律、法规与现行法律不符，或错误运用了法律条款。
   • 仲裁委无管辖权：仲裁委员会对案件不具备法定的管辖权限，如超出地域管辖范围。
   • 违反法定程序：如未告知当事人申请回避的权利，未送达法律文书，或未给予当事人充分陈述、辩论的机会等。
   • 裁决证据虚假：仲裁裁决所依据的证据是伪造的。
   • 对方隐瞒证据：对方当事人故意隐瞒对案件有重大影响且足以影响公正裁决的证据。
   • 仲裁员违规行为：仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为。

4. 证据支持：

   • 当事人需提供足够的证据来证明存在上述可撤销的事由。这包括但不限于裁决书、相关证据材料、证人证言等。

5. 申请程序：

   • 当事人需向有管辖权的人民法院（通常为中级人民法院）提交撤销劳动仲裁裁决的申请。申请时需提交撤销劳动仲裁裁决申请书，清晰表明撤销请求与理由等关键信息，并附上相关证据材料。

综上所述，申请撤销劳动仲裁裁决需满足严格的法定条件，并遵循相应的申请程序。若您认为劳动仲裁裁决存在可撤销的情形，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解您的权益和申请撤销的具体流程。