针对“延迟退休国企管理人员怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，需要明确的是，延迟退休政策是全国范围内实施的，不仅针对国企管理人员，而是对所有职工都产生影响。根据政策规定，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄也将根据不同情况逐步延迟。因此，国企管理人员作为职工的一部分，也需要按照这一政策执行。
对于国企管理人员来说，延迟退休可能会带来一些挑战和机遇：
一、挑战
- 工作压力：随着年龄的增长，管理人员可能面临更大的工作压力，包括身体健康、心理压力等方面的挑战。
- 职业发展规划：延迟退休可能影响管理人员的职业发展规划，特别是对于那些原本计划在法定退休年龄前退休的人员。
- 与年轻员工的竞争：在延迟退休的情况下，管理人员可能需要与更年轻、更有活力的员工竞争岗位和晋升机会。
二、机遇
- 继续发挥经验优势：管理人员在长期工作中积累了丰富的经验和知识，延迟退休可以让他们继续发挥这些优势，为企业创造更多价值。
- 提升个人价值：通过继续工作和学习，管理人员可以不断提升自己的专业技能和综合素质，进而提升个人价值。
- 享受更好的福利待遇：在延迟退休期间，管理人员可以继续享受企业提供的各项福利待遇，包括薪资、保险、福利等。
针对这些挑战和机遇，国企管理人员可以采取以下措施应对：
- 调整心态：积极面对延迟退休政策带来的变化，保持平和的心态，做好长期工作的准备。
- 做好职业规划：根据自己的实际情况和职业发展目标，制定合理的职业规划，包括岗位调整、技能提升等方面的计划。
- 加强学习和培训：不断学习和掌握新的知识和技能，提升自己的竞争力，适应企业发展的需要。
- 关注身体健康：注意保持良好的生活习惯和健康的身体状态，确保能够胜任工作。
此外，企业也可以采取一些措施来支持国企管理人员应对延迟退休政策：
- 提供灵活的工作安排：根据管理人员的实际情况和工作需求，提供灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程办公等。
- 加强员工关怀：关注管理人员的身心健康和工作状态，提供必要的支持和帮助，如心理咨询、健康检查等。
- 建立完善的退休制度：制定完善的退休制度和流程，确保管理人员在退休时能够顺利交接工作并享受应有的福利待遇。
总之，延迟退休政策对国企管理人员来说既是一种挑战也是一种机遇。通过积极应对和调整心态、做好职业规划、加强学习和培训等措施，管理人员可以更好地适应这一政策带来的变化，并继续为企业创造更多价值。同时，企业也应该给予管理人员足够的支持和关怀，共同应对延迟退休政策带来的挑战。