哺乳期被辞退的职工，根据法律规定，是可以获得一定的经济补偿的。以下是对这一问题的详细解答：
一、补偿标准与依据
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，也按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果用人单位属于违法辞退哺乳期女职工，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，如果经济补偿金是X元，那么赔偿金就是2X元。
特殊情况：
- 如果职工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
二、哺乳期工资损失补偿
- 用人单位在违法辞退哺乳期女职工时，还需要支付哺乳期内的工资损失，直至劳动合同解除或终止之日。工资标准一般按照劳动合同约定的正常出勤月工资来确定；如果合同未约定，则可以参照实际出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
三、法律依据
- 《劳动合同法》第四十二条明确保护了孕期、产期、哺乳期女职工的权益，禁止用人单位依据某些条款（如非过失性辞退和经济性裁员）解除劳动合同。
- 同时，《劳动合同法》也规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，但这些情形通常不包括哺乳期女职工的正常工作表现。
四、建议
对用人单位的建议：
- 在处理哺乳期员工的辞退问题时，务必严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。
- 在做出辞退决定前，应充分评估法律风险，并咨询专业法律顾问的意见。
对哺乳期员工的建议：
- 如果认为自己被违法辞退，应了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自己的权益，比如与公司协商解决、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，哺乳期被辞退的职工是有权获得经济补偿和赔偿金的。用人单位应遵守法律规定，确保辞退行为的合法性；而哺乳期员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自己的合法权益。