轮休通常是要发工资的。这是因为轮休属于单位经营安排，并非员工自身原因导致无法正常工作。以下是详细分析：

1. 轮休工资支付原则：

   • 用人单位安排员工轮休，在第一个工资支付周期内，单位应按劳动合同约定的标准足额给员工发工资。
   • 若超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动的，单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，则按国家有关规定办理，通常需支付生活费，具体标准各地可能有所不同。

2. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。轮休作为单位经营安排的一种，同样适用这一规定。

3. 特殊情况：

   • 若轮休是因员工个人原因（如请假、调休等）而非单位经营安排，则可能无法按正常标准发工资，具体需根据单位规章制度和劳动合同约定来确定。

综上所述，轮休期间工资是否发放及发放标准，主要取决于轮休的原因和单位的具体规定。如因单位经营安排导致轮休，且员工在轮休期间未提供正常劳动，单位仍应按相关规定支付工资或生活费。如有任何疑问或争议，建议直接咨询单位人事部门或专业律师以获取准确解答。