针对“教师假期培训请假被通报怎么办”这一问题，首先我们需要明确几个关键点：教师请假的性质、通报的原因以及应对的措施。
一、请假性质与通报原因
请假性质：
- 教师假期培训请假，通常应属于公假或学习培训请假范畴，因为这类请假是为了提升教师的专业技能和教学水平，是符合教育部门和学校鼓励教师成长政策的。
通报原因：
- 被通报可能是因为请假手续不完善、未按规定程序请假、请假后未做好教学安排或销假手续等。
- 另一种可能是，虽然请假本身合规，但请假期间的行为（如参与违规补课等）违反了相关规定，导致被通报。
二、应对措施
核实通报内容：
- 首先，教师需要仔细核实通报的内容，了解自己的具体违规点，是请假程序问题还是请假期间的行为问题。
沟通解释：
- 如果是因为请假程序或手续问题导致的通报，教师应及时与学校管理层沟通，解释原因并补全相关手续。
- 如果是因为请假期间的行为问题，教师需要承认错误，并说明将如何改正。
按照规定处理：
- 根据学校的请假管理制度和教师行为规范，接受相应的处理，如扣除绩效工资、写检讨书、参加师德师风教育等。
加强自我约束：
- 教师应加强自我约束，严格遵守学校的请假管理制度和教师行为规范，确保今后的请假和请假期间的行为都符合规定。
积极改正并提升：
- 对于通报中指出的问题，教师应积极改正，并以此为契机提升自己的职业素养和师德水平。
申诉与复议：
- 如果教师认为通报有误或处理不公，可以按照学校的相关规定进行申诉或复议。
三、总结与反思
- 教师假期培训请假被通报是一个需要认真对待的问题。教师应从通报中汲取教训，加强自我管理和约束，确保今后的行为符合教师职业道德和学校的规章制度。
- 同时，学校也应加强对教师请假和请假期间行为的管理和监督，确保教师请假的合规性和请假期间行为的正当性。
通过以上措施，教师可以有效应对假期培训请假被通报的问题，并以此为契机提升自己的职业素养和师德水平。