关于您提出的“病退能开多少工资”的问题，这需要根据具体的计算公式以及您的个人情况来确定。以下是我根据您的情况，结合相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

病退工资的计算方法：

病退人员的基本养老金主要由基础养老金、个人账户养老金组成，对于您作为事业单位人员，若存在视同缴费年限，还会包含过渡性养老金。具体计算如下：

1. 基础养老金：

   • 计算公式：基础养老金 =（退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 累计缴费年限 × 1%。
   • 其中，本人指数化月平均缴费工资 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费工资指数。
   • 累计缴费年限含视同缴费年限，需要精确到小数点后两位。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式：个人账户养老金 = 退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。计发月数根据您的退休年龄确定。

3. 过渡性养老金（若适用）：

   • 计算公式：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。过渡系数由各地规定，一般在1.0% - 1.4%之间。

病退工资的特殊调整：

• 因病提前退休的人员，部分地区会对其基础养老金和过渡性养老金进行一定比例的扣减，但个人账户养老金通常不做扣减。扣减比例和方式因地区而异，一般每提前一年退休，扣减一定比例（如2%）的基本养老金。

您的具体情况：

• 您是事业单位工勤人员，专技11级，上班工龄23年。
• 您申请病退，需要确认是否已经完全丧失劳动能力，并符合病退的年龄条件（如男性年满50周岁，女性年满45周岁）。
• 您的具体病退工资将根据上述计算公式，结合您的个人缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额以及当地的具体政策来确定。

结论：

由于病退工资的计算涉及多个因素，包括个人的工作年限、缴费情况、当地政策等，因此无法直接给出具体的数额。建议您咨询当地社保部门或所在单位的人事部门，以获取最准确的信息和具体的计算结果。同时，您也可以根据上述公式和说明，对自己的病退工资进行初步估算。