签了劳动合同后，你仍然可以参加校招，但需要注意其中涉及的法律责任和实际影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约束力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，在合同履行期间，你应全身心投入本职工作。
   • 然而，若你与用人单位经协商一致，允许你在一定条件下（如不影响本职工作、业余时间进行）参加校招，并达成书面或口头协议，则此行为符合法律规定。

2. 应届生身份与校招资格：

   • 应届生身份通常保留至毕业当年的年底。因此，如果你在毕业当年内签订了劳动合同但仍未过完该年，你仍被视为应届生，有资格参加校招。
   • 校招的参与资格可能因企业而异。部分校招活动并不严格限制只有应届生才能参加，一些企业会开放给有一定工作经验的求职者。因此，在参加校招前，务必仔细阅读目标企业的招聘要求。

3. 缔约过失责任：

   • 如果你在校招中选择其他单位并决定不履行已签订的劳动合同，你将需要承担缔约过失责任，因为劳动合同一旦订立即具有法律效力。

4. 实际操作与职业道德建议：

   • 在参加校招前，你应与现用人单位进行充分沟通，明确自己的职业规划及可能的离职意向，以减少不必要的纠纷和法律风险。
   • 你应仔细考虑参加校招可能带来的法律后果，包括缔约过失责任、对现单位和校招单位的影响等，以避免不必要的损失。
   • 若决定离职参加校招，你应及时与现用人单位办理工作交接、保密协议等相关手续，确保离职过程合法合规。

综上所述，签了劳动合同后参加校招需谨慎行事。你需要充分了解校招的参与资格、与现用人单位进行充分沟通，并仔细考虑可能的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。