辞退补偿是按税前工资计算。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的“应得工资”指的是税前工资。
   • 《劳动合同法》第四十七条也指出，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这同样指向税前工资。

2. 税务处理合理性：

   • 根据税务相关规定，个人因解除劳动合同获得的一次性经济补偿收入，需按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。若经济补偿金已按税后给予，将构成重复征税，因此，经济补偿金理应按税前工资计算。

3. 实际操作一致性：

   • 在实际操作中，企业支付辞退补偿金时，会依据员工的税前工资进行计算，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。这种做法既符合法律法规的要求，也保障了员工的合法权益。

综上所述，辞退补偿是按税前工资计算，这一结论既有明确的法律依据，也符合税务处理的合理性及实际操作的一致性。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。