当公司面临拆迁，且员工被鉴定为工伤9级时，员工能够获得的赔偿主要包括两部分：一是因工伤导致的赔偿，二是可能因公司拆迁影响劳动关系而产生的经济补偿。

1. 因工伤导致的赔偿：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，工伤9级的员工可以获得相当于9个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果因公司拆迁或其他原因，员工与用人单位解除或终止劳动合同，员工还可以获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。

2. 因公司拆迁影响劳动关系而产生的经济补偿：

   • 如果公司拆迁导致员工无法继续工作，并因此选择与用人单位解除劳动关系，用人单位需按照法律规定向员工支付经济补偿。虽然这不是直接因工伤产生的赔偿，但在公司拆迁与员工工伤同时发生的情况下，也是员工可能获得的赔偿之一。

综上所述，工伤9级员工在公司拆迁时能够获得的赔偿包括因工伤导致的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期待遇，同时还可能包括因公司拆迁影响劳动关系而产生的经济补偿。具体赔偿金额和标准需根据当地法律法规和实际情况进行计算。如果您有进一步的问题或需要详细的计算方式，请直接向我咨询。