丧假一般不扣工资，但奖金是否扣除需视单位的具体规定而定。

首先，从工资方面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假是劳动者因直系亲属（父母、配偶和子女）死亡而依法享有的假期，是一种带薪假。这是基于人情伦理以及相关劳动法律法规对劳动者权益的保障。

其次，对于奖金部分，其发放通常与单位的规章制度、员工的工作表现以及单位的经营效益等因素相关。如果单位的奖金制度明确规定，奖金与员工当月的实际出勤天数或工作业绩挂钩，在丧假期间员工确实未提供实际劳动或业绩受到一定影响的情况下，单位可能会根据规定扣除相应部分的奖金。然而，如果单位没有这样的明确规定，或者丧假期间员工已提前完成工作任务、对工作业绩无实质影响，单位一般不应扣除奖金。

综上所述，丧假期间工资是应当支付的，而奖金是否扣除则需根据单位的具体规定和实际情况来判断。如果你对单位的具体规定有疑问或不清楚，建议直接咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的解答。