聘用制干部并不能直接按干部年限退休。其退休规定主要遵循国家关于退休年龄、养老保险缴费年限等方面的法律法规，与正式干部在核心原则上基本一致，但具体实施细节可能因地区、单位性质等因素而有所不同。以下是对聘用制干部退休相关规定的详细解释：

1. 退休年龄规定：

   • 女干部：党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，需年满60周岁退休。若本人申请，可在年满55周岁时自愿退休。其他女干部则一般年满55周岁退休。
   • 男干部：无论是否为聘用制，男干部的正常退休年龄通常为年满60周岁。
   • 特殊工种：从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的聘用制干部，若男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年，可以提前退休。
   • 因病或非因工致残：经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的聘用制干部，若男年满50周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年，可以办理提前退休手续。

2. 养老保险缴费年限规定：

   • 聘用制干部参加基本养老保险，达到法定退休年龄时，若累计缴费满十五年（包括实际缴费年限和视同缴费年限），则可按月领取基本养老金。
   • 若达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，个人可以选择继续缴费至满十五年以按月领取基本养老金，或转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

3. 其他相关规定：

   • 在确定退休待遇时，必须明确聘用制干部的身份，这通常需要通过相关的聘用手续、档案记录等证明材料来确认。
   • 聘用制干部的退休手续办理流程与普通干部相似，由所在单位负责提交退休申请、个人档案等相关材料至当地社保部门进行审核。

综上所述，聘用制干部的退休并不直接依据干部年限，而是根据国家的退休年龄规定、养老保险缴费年限以及其他相关规定来综合确定。如果您有具体的退休问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。