关于“企事业单位保洁外包后，中标单位的人员还能再次外包吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
核心结论：在一般情况下，中标单位在承接了企事业单位的保洁外包业务后，不建议也不允许再次将其人员外包给其他单位，除非合同中有特别约定或法律法规有明确规定。
分析说明：
合同约束：企事业单位与中标单位之间会签订保洁外包合同，该合同应明确双方的权利和义务。如果合同中未明确允许中标单位可以将其人员再次外包，那么中标单位就不得擅自进行再次外包。因为再次外包可能会影响到保洁服务的质量和稳定性，从而违反合同中的服务标准和要求。
法律法规：根据相关法律法规，如《中华人民共和国合同法》等，当事人在履行合同过程中应遵循诚实信用原则，按照约定全面履行自己的义务。如果中标单位擅自将其人员再次外包，可能会构成对合同的违约，需要承担相应的法律责任。
实际情况考虑：从实际操作的角度来看，中标单位再次外包其人员可能会引发一系列问题，如人员管理混乱、服务质量下降、责任划分不清等。这些问题不仅会影响企事业单位的正常运营，还可能给中标单位带来不必要的法律风险和声誉损失。
特殊场景：
当然，也存在一些特殊场景或情况下，中标单位可能需要进行人员再次外包。例如，由于某些不可抗力因素导致中标单位无法继续履行合同，或者企事业单位对保洁服务有特殊需求而中标单位无法直接满足时。在这些情况下，中标单位可以与企事业单位进行协商，并征得对方同意后，再进行人员再次外包。但这种情况应属于合同变更或补充协议的范畴，需要双方明确约定并签署相关文件。
综上所述，企事业单位保洁外包后，中标单位的人员一般不建议也不允许再次外包。如果确实存在特殊需求或情况，应及时与企事业单位进行沟通和协商，并遵循相关法律法规和合同约定进行处理。