劳务关系的当事人并不属于公司正式员工。下面我为您详细解释：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系的当事人之间是基于劳务合同而产生的，提供劳务的一方并不成为公司的正式员工，双方是平等的法律主体。
   • 劳动关系则是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，劳动者成为用人单位的正式员工，受用人单位的管理和约束。

2. 法律适用上的不同：

   • 劳务关系不适用《劳动合同法》和《劳动法》，而是主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来调整。
   • 劳动关系则受《劳动合同法》和《劳动法》等劳动法律法规的严格保护。

3. 争议解决方式：

   • 劳务关系当事人之间就劳务合同的履行产生争议的，双方可以协商处理，不能协商一致的，可以向人民法院提起诉讼解决争议。
   • 劳动关系中的争议则可以通过劳动仲裁、诉讼等多种方式来解决。

综上所述，劳务关系的当事人并不属于公司正式员工，他们与公司之间是基于劳务合同而产生的平等法律主体关系，不受劳动法律法规的严格保护。如果您在劳务关系方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。