用人单位调岗降工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法的调岗降薪情形：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。如果双方达成一致意见，并签订书面变更协议，那么调岗降薪是合法的。
   • 法定事由：在特定情况下，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位有权按照法律规定进行调岗降薪。但这些情况都需要有充分的证据支持，并且遵循法定的程序和规定。

2. 违法的调岗降薪情形：

   • 未经协商单方调岗降薪：如果用人单位未经与劳动者协商，擅自变更工作岗位和薪资待遇，那么这种行为通常是被视为违法的，因为它侵犯了劳动者的合法权益。
   • 无充分证据支持：即使劳动者存在不能胜任工作等情况，但如果用人单位没有充分的证据来证明这一点，单方面进行调岗降薪也是违法的。
   • 恶意报复或歧视：如果用人单位因劳动者提出异议、参与工会活动等原因进行报复性调岗降薪，或者因性别、年龄、残疾等因素进行不合理调整，这些都属于违法行为。

因此，用人单位在进行调岗降薪时，必须严格遵守法律规定，确保行为的合法性和合理性。如果劳动者遇到不合理的调岗降薪情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 保存证据：保留与调岗降薪相关的所有证据，如邮件、工资条、岗位说明书等。
• 协商沟通：首先尝试与用人单位沟通，要求按法律规定处理，争取恢复原位置或薪资待遇。
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求调查处理。
• 劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维护自身权益。

总之，用人单位调岗降工资的合法性需根据具体情况判断，劳动者在遇到此类情况时应依法维护自己的合法权益。